公司技术人才密集,专业技术人员占比近80%,具有高级专业技术职务人员占比38%。
公司以价值创造为导向,不断完善人才激励体系,鼓励价值贡献、多劳多得。基于能力、业绩评价,建立战略人才体系,实现技术人员晋升双通道,畅通发展路径。
结合业务发展与员工需求,开展讲座、交流、在线学习等多种形式的教育培训,不断提升员工综合素质与专业能力,加强高素质、专业化人才队伍建设。
人才理念
团队精神与个人素养相辅相成,双向促进,既着重个人素养建设,又强调团队力量打造。
个人能力
热情与投入
ENTHUSIASM
沟通与合作
COOPERATION
学习与创造
CREATION
正直与诚信
INTEGRITY
团队精神
方向一致
团队成员深刻理解团队目标
有共同的奋斗方向
具体目标
将团队共同目标分解为具体的
可衡量的行动目标,成员共同努力
承担责任
团队成员为团队的共同目标
具体目标和团队行为勇于承担各自的责任
关系融洽
团队成员之间相互信任、相互支持
彼此坦诚相待、积极沟通
齐心协力
团队成员为团队目标作出共同承诺
在工作中相互协调配合
技能互补
团队成员分工协作,优势互补
有效聚合团队力量
行动统一
团队成员在制定进度、解决问题
等方面达成共识,有效执行
反应迅速
团队成员视变化为发展的契机
把握机遇、雷厉风行
领导艺术
团队领导者注重沟通技巧
着力打造执行力强的高效、和谐团队
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